工作地点：江苏镇江丹阳，公司距离高铁站车程10分钟，提供住宿及食堂 1、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监全面分析，找到其中存在的问题，并督促改进； 2、负责绩效关键事件的搜集及记录，作为绩效结果的依据之一； 3、参与各部门阶段性的绩效面谈并记入员工绩效档案中； 4、定期对绩效考核制度落地运行情况进行走访，收集各部门的反馈信息，并能独立完成绩效分析报告； 5、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息志持。 6、根据业务发展需求，协助业务部门优化、完善团队组织架构，诊断并解决日常运营中的人力资源相关问题； 7、关注员工，跟进、沟通、培养新进员工、KOL（关键意见领袖）和骨干员工，协助实施员工入离职和日常关怀； 8、协助上级及用人经理搭建人才发展体系，确保关键岗位人才储备充足，完善人员梯队建设。 9、完成领导交代的其他工作任务。 任职资格: 1.本科及以上学历，25-35岁，人力资源相关专业优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，具备5年以上相关工作经验； 3.主导绩效板块工作2年以上； 4.有生产制造型工作经验，对于行业/公司/业务等讯息具有一定的敏感度，能够做到独立思考且快速落地执行； 5.关注工作成果，能围绕差距并制定行动计划快速改善