(薪资根据能力面议） 工作职责： 1. 组织实施公司的各项规章制度，并能主动提出改善意见和建议； 2. 对人员招聘管理、人员能力评定、员工发展等方面有有丰富的实战经验； 3. 熟悉并且能完成人力资源6个板块的相关事宜； 4. 负责对公司突发事件的处理工作。 5. 完成上级领导交办的其他工作 任职要求： 十年以上制造企业行政和人力资源管理经验 人力资源管理或相关专业专科以上学历 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力以及沟通能力 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 具有很强的抗压能力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。 熟练使用常用的人力资源系统、办公软件及网络应用；