岗位职责： 1、根据公司发展规划，组织调研沟通，了解各部门人力资源的需求，制定公司人力资源规划，并组织实施；对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人力资源的需要，实现人力资源的最佳配置； 2、负责人员配制工作，指导各部门开展工作分析和定岗定编，辅导部门编写完善岗位说明书；完善招聘体系，开拓多种招聘渠道，保证各部门人力资源需求的满足； 3、建立健全培训体系，建立培训相关管理办法，编制年度培训计划，实施日常培训工作，做好培训效果的分析，为公司人才发展和各项业务提升精准实施培训并持续改善； 4、建立适应公司发展的绩效管理系统并切实执行，根据公司年度规划目标分解绩效考核标准，做好全员绩效考核； 5、修订并完善薪酬管理体系，负责薪资调查，根据公司发展要求，采用适合的人力资源方法和工具，具体实施，做好员工关系管理等； 6、制定与本部门工作相关的管理制度，监督落实，并组织检查和考核； 7、参与管理人员，关键岗位人员面试甄选，并对甄选情况提出评估建议； 8、组织建立员工职业生涯发展规划体系，完善公司人才梯队建设； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、3年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验，三年以上管理岗位经验； 3、系统了解现代企业人力资源管理模式、人力资源战略规划、人才招募、薪酬设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、组织架构与人员调整、员工职业生涯设计等知识和管理工具； 4、精通劳动合同法、各类人力资源相关法律法规； 5、拥有较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力；抗压能力强，结果导向； 6、熟练使用办公软件；