工作职责： 1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 3、能够利用资源完成中高级岗位的招聘； 4、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；（重点,必须要有绩效考核经历，如无，请不要投递简历） 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 7、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 8、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 9、善于处理各类复杂事情（工伤、劳动仲裁等）熟知劳动法规； 10、完成领导安排的各项任务， 任职要求： 　1、40岁以下，全日制本科及以上学历； 2、五年以上人事管理工作经验，熟悉镇江当地人事政策； 3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先； 4、有3-5年及以上大型制造业企业经验 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。