职位描述
职位类别:行政文职、人力资源类/人力资源经理/主管/人力资源经理/主管
(薪资根据能力面议)
工作职责:
1. 组织实施公司的各项规章制度,并能主动提出改善意见和建议;
2. 对人员招聘管理、人员能力评定、员工发展等方面有有丰富的实战经验;
3. 熟悉并且能完成人力资源6个板块的相关事宜;
4. 负责对公司突发事件的处理工作。
5. 完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
十年以上制造企业行政和人力资源管理经验
人力资源管理或相关专业专科以上学历
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力以及沟通能力
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
具有很强的抗压能力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心。
熟练使用常用的人力资源系统、办公软件及网络应用;