贾女士
5千~6千/月
女
|36岁 |本科 |5-10年工作经验
现居住：镇江
户籍：镇江
有亲和力
经验丰富
能加班
会应酬
有上进心
最近登录时间：2021-11-22
求职意向
期望职位：
人力资源经理/主管,招聘主管
工作地点：
镇江市/京口区
期望行业：
其他行业
求职状态：
我目前在职，但考虑换个新环境
联系方式
教育经历
2006-9
至 2010-6
[3年9个月]
[3年9个月]
本科|东南大学成贤学院|公共事业管理
2003-9
至 2006-6
[2年9个月]
[2年9个月]
高中|江苏省镇江中学|文科
工作经历(TA工作了13年6个月，共做了4份工作)
2016-7
至今
[7年9个月]
[7年9个月]
人事专员|江苏艾科半导体有限公司
工作职责：招聘方面：
1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并组织实施；
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，确保流程的规范性，降低招聘的错误率；
3、开发、评估及优化招聘渠道，分析招聘成本，进行招聘预算控制及时更新及优化招聘信息；4、汇总、分析招聘情况，提出合理解决方案，定期提交招聘分析报表给人事总监；
5、根据公司用工需求及市场人力供应情况选择合适招聘方式：网络招聘、招聘会、内部推荐等；6、建立并完善人才库，为公司储备所需人才资源；
7、组织、实施校园招聘活动及实习生招聘计划。
员工培训：
1、负责新员工入职培训，主要包括公司发展史、企业文化、规章制度等内容；
2、制定培训计划并实施，按照质量管理体系要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。
员工关系：
1、负责新老员工的沟通。新员工试用期内面谈，培训考核跟进；老员工在职面谈及问题整理反馈；
2、员工离职访谈、记录及离职分析；
3、协助人事经理组织公司大型活动，独立组织完成员工座谈会、生日会等中小型活动；
领导交办的其他工作。
2015-4
至 2016-7
[1年3个月]
[1年3个月]
人事行政主管|镇江市华展电子科技有限公司
工作职责：人事方面：
1、负责建立并完善人力资源管理体系，根据公司情况，组织制定公司员工手册、人事管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、根据公司发展目标，建立各岗位JD，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，完成公司所有招聘录用及新人培训工作；
3、负责员工社会保险新增、停保、续保手续办理；
4、考勤制度的执行、监督、考勤报表统计；
5、负责员工薪酬福利、绩效制度的制定贯彻，负责员工薪资福利费用的核算、发放；
6、劳动合同的签订、解除、终止和续签工作；处理员工冲突、解决员工投诉、劳资纠纷及其他意外事件；制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、建立健全有效沟通机制和渠道，积极引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；
行政方面：
1、负责公司专利/商标/知识产权申请相关工作，政府补贴的申领；
2、负责营业执照的变更及日常使用管理；
3、负责各类办公会议安排、会议纪要整理；
4、办公用品管理、体系文件管理。
2013-6
至 2015-3
[1年9个月]
[1年9个月]
人事专员|先进光电（镇江）有限公司
工作职责：1、拓展招聘渠道，联系劳务公司，管理劳务人员，核算劳务费用； 2、负责办理员工入离职手续及合同的签订； 3、运用ERP处理全厂员工的考勤、加班、请假； 4、办理员工社保、公积金和团体意外险； 5、制作人事各类报表； 6、完成领导交办的其他工作。
2010-9
至 2013-6
[2年9个月]
[2年9个月]
人事专员|南京烈光汽车配件有限公司
工作职责：1、负责人员的招聘及面试； 2、制作年度培训计划并组织安排员工培训； 3、负责人员的绩效考核并组织安排人评会； 4、办理员工社保和团体意外险，处理员工劳动能力鉴定及工伤等级评定事宜； 5、协助其他部门做好相关工作。 由于表现优异，被公司评为2011年度和2012年度绩优员工。
培训经历
2012-8
至 2012-11
[3个月]
[3个月]
企业人力资源管理师（二级）|南京佑佐管理咨询有限公司
培训内容：参加2012年11月企业人力资源管理师（二级）考试，并以优异的成绩获得证书
2011-8
至 2011-11
[3个月]
[3个月]
企业人力资源管理师（三级）|南京佑佐管理咨询有限公司
培训内容：参加2011年11月企业人力资源管理师（三级）考试，并以优异的成绩获得证书
2011-5
至 2011-5
[]
[]
TS16949：2009质量体系内部审核|易腾企业管理咨询有限公司
培训内容：本人2011年5月参加了TS16949：2009质量体系内部审核课程的学习，经考试合格，获得TS16949：2009质量体系内部审核的证书。
获得证书
2012-11企业人力资源管理师（二级）
2011-11企业人力资源管理师（三级）
2011-5TS16949：2009内审员
语言能力
英语入门
自我描述
1、 8年的工作经验，从事人力资源各模块的工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效管理等；
2、熟悉国家各类劳动法律法规、人事政策；
3、熟悉各类行业的人才招聘渠道及招聘方法；
4、熟悉人才培训发展、绩效考核、及人力预算等相关工作；
5、善于各类人力资源相关专案工作及积极有效地向业务部门提供人员管理方面的解决方案；
6、熟练使用office办公软件（PPT、Excel、Word等）；
7、具有良好的组织协调能力及人际沟通能力，具备较强的独立思维能力及时间管理能力。
联系方式：15724807246
