工作职责：1、根据公司的发展现状，对公司人事规章制度和流程进行规范，并监督执行。2、负责拟定公司组织结构、薪酬福利方案、绩效考核方案、培训方案，并经审批后执行。3、负责监督人事各项具体工作的开展，包括招聘、入职、调岗、离职、劳动合同的签订规范、五险一金的汇缴申报等事务性工作及劳动纠纷的处理。 4、负责公司网站及公众号的更新维护工作。5、负责公司的印章使用管理工作。6、负责公司证照资质，人员资格证书/职称的申报、变更、年检等相关工作。7、负责公司的行政采购管理工作。8、负责后勤各项工作的监督管理，包括公司办公环境的维护管理、宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。8、负责对接法律顾问对公司相关合同、协议的审核及沟通，组织实施公司的诉讼应诉方案，维护企业合法权益。9、负责分公司相关事务的对接管理工作。

工作职责：1、参与制订公司的年度经营目标，组织各部门制定月度、季度部门工作计划，并监督执行情况上报总部。 2、建立健全行政、人事方面的规章制度、流程，并监督执行。 3、依据公司年度经营计划，制定部门年度工作计划并组织实施。 4、负责拟定公司组织结构、薪酬福利方案、绩效考核方案、培训方案，并经审批后执行。 5、负责指导监督人事各项具体工作的开展，包括员工考勤、招聘、录用、转正、调岗、奖惩、劳动合同的签订、五险一金的汇缴申报等工作。 6、负责处理员工劳动关系及劳动纠纷，对员工与公司的人事争议事宜及时答复、解决。 7、根据公司的要求负责公司的行政接待安排及组织各项工作会议。 8、负责组织对公司对内、外文件的起草、签发、归档工作及公众号的更新维护工作。 9、负责公司的印章使用管理工作。 10、负责公司证照资质的申报、变更、年检等相关工作。 11、负责公司行政采购管理工作，控制公司的管理成本。 12、负责后勤各项工作的监督管理，包括公司办公环境的建设及维护管理、网络监控的管理、宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 13、负责与总公司对接，传达总公司的各项工作指示及文件精神，并按要求上报总公司要求的文件及工作。 14、负责对接相关政府机关进行项目的申报工作。 15、负责对接法律顾问对公司相关合同、协议的审核及沟通组织实施公司的诉讼应诉方案，维护企业合法权益。 16、负责公司的党务工作。

工作职责：1、负责公司的人力资源制度的建设。 2、根据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、配置工作。 3、对公司的培训进行规划并制定了培训制度，针对管理人员管理技能不足，通过内外训相结合及每月编制管理内刊发放学习的方法提升管理技能。 4、负责公司薪酬方案的修订，在做好员工激励工作的同时对员工福利进行规划管理。 5、根据公司的实际管理对中基层干部进行的绩效考评。 6、负责劳动合同的签订与管理工作，控制人员流动率及劳资关系、纠纷的预见与处理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 7、建立公司内部纵向、横向沟通机制，促进了企业内部关系的和谐融洽。 8、建立优秀的企业文化并对员工进行宣贯。 9、负责公司工会的组织领导工作，组织员工开展各项活动。 10、负责公司的党团工作。

工作职责：1、负责公司培训体系的建立和完善，修订培训制度。 2、根据公司的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，开展培训需求调查，制定公司的培训计划。 3、根据培训计划制订具体的培训方案并组织安排执行具体的培训任务。 4、负责组织和建立公司内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理。 5、建立与外部培训单位的良好合作关系。 6、负责公司的行政外勤工作，主要包括与政府单位对接企业的登记注册、环评验收、土地购置等相关事宜，后期对接企业年检、变更等行政事务。

工作职责：1、负责公司员工的招聘、入职及新员工的入职培训工作。 2、负责公司员工的考勤汇总统计工作。 3、负责公司员工晋升、降职、奖惩的申报及备案工作。 4、负责公司生产部门数据统计分析及绩效工作。 5、负责公司ISO9000质量管理体系文控工作。 6、医疗器械产品注册资料的管理。