储女士
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4千~5千/月
女
|29岁 |本科 |1-3年工作经验
现居住：镇江市
户籍：江苏省镇江市
能出差
有亲和力
诚实守信
性格开朗
有上进心
最近登录时间：2019-06-28
求职意向
期望职位：
人力资源经理/主管,人事专员/助理,招聘专员/助理,薪资福利主管/专员,培训主管/专员
工作地点：
镇江市/京口区
期望行业：
计算机软件/硬件,互联网/电子商务,金融(投资/证券,机械/设备/重工,会展/博览
求职状态：
我目前已离职，可快速到岗
联系方式
教育经历
2013-9
至 2017-6
[3年9个月]
[3年9个月]
本科|南通大学|人力资源管理
工作经历(TA工作了3年6个月，共做了4份工作)
2017-11
至 2019-5
[1年6个月]
[1年6个月]
人力资源专员|江苏网商精益管理软件有限公司
工作职责：2017.11-2018.12 人事行政专员
1.统管招聘工作：社招：搜索简历，电联候选人；社招：参加招聘会和宣讲会；面试候选人和后续跟踪；
2.员工管理：新员工入职培训、月度考核、转正考核和手续办理、周工作日志分析
3.员工面谈：日常面谈、转正面谈、工作调动面谈、离职面谈
4.部门建设：协助部门负责人输出岗位说明书、技能清单、培养阶段要求等
5.事务性工作：人事档案维护、劳动合同管理、考勤数据汇总统计，组织各种部门会议、政策申报、社保办理、入离职手续办理、草拟各类通知等等
6.制度表单建设：输出招聘管理制度、面谈管理制度、新员工入职流程和表单、员工培训表单、员工转正流程和表单、社保办理流程等等
7.行政工作：宿舍管理、卫生管理、物品采购、团建活动组织。
2019.1-2019.5 部门经理
1.岗位分析：分析岗位使命目标职责，输出岗位说明书
2.薪酬管理：和部门负责人从公司目标分解薪酬调整方案
3.绩效管理：制定部门薪酬方案，核算每月员工绩效数据，进行绩效异常分析
4.团队建设：引导和协助部门负责人进行部门管理和提高管理水平
5.部门建设：安排部门内部人员工作，并进行监督和给予建议
6.员工分析：通过员工面谈和日常工作数据进行分析和解决问题
2017-7
至 2017-11
[4个月]
[4个月]
人事专员|上海一嗨汽车租赁有限公司镇江分公司
工作职责：1.筛选招聘网站合适候选人，邀约面试，进行初面，合适候选人推荐给部门复试
2.开拓镇江及周边院校，了解应届生生源情况和出校时间，去学校参加招聘会
3.填写面试评估表，通知候选人入职和准备入职资料，办理入职手续
4.每周访谈新员工4-5名，了解其工作现状和困扰，发现问题及时与部门沟通
5.制定部门全年关怀计划，和上级沟通方案的可实施性，并进行完善和修改
6.每周参加部门例会，向上级汇报本周招聘情况和存在的问题和解决措施
2017-2
至 2017-4
[2个月]
[2个月]
人事实习生|广野智能装备南通有限公司
工作职责：1、协助各部门进行人员招聘工作，包括简历筛选、电话面试、参加招聘会等;
2、办理入离职手续及公司员工内部档案管理；
3、员工劳动合同的签订、续签与管理，组织新员工入职培训；
4、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
6、完成上级交代的其他事宜
2015-3
至 2016-9
[1年6个月]
[1年6个月]
项目管理科助理|南通大学人文社科处
工作职责：1、协助科研成果的验收，申报等级的再确认及申报材料的档案录入工作。
2、协助统计并核对部门资产的损坏和报废情况，并进行报废登记。
3、整理日常数据资料和文件分类。
培训经历
2015-9
至 2015-11
[2个月]
[2个月]
人力资源管理师三级证培训|南通聚仁
培训内容：获得了人力资源管理师三级证书
2015-3
至 2015-5
[2个月]
[2个月]
会计从业资格证培训|南通智远会计
培训内容：获得会计从业资格证
获得证书
2016-5初级会计职称
2015-12人力资源管理师三级
2015-5会计从业资格证
2014-12英语六级
自我描述
2年多人资工作经验，对人力资源工作有了更深的理解，富有责任心，沟通表达能力好，逻辑思维能力强；希望能潜心学习贵公司业务，成为一名优秀的人力资源工作者，协同建立或完善人力资源体系，实现共赢！
