一、任职资格 年龄要求： 35岁以下 学历要求： 本科及以上 专业要求： 工商管理、劳动保障、人力资源及相关专业 经验要求： 1年以上大型制造型企业专业人力资源岗位经验 其他要求： 1、中共党员； 2、熟悉现代企业人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计知识等； 3、精通制造型企业薪酬绩效的体系搭建、管理工具，有较成功的实际操作经验； 4、较好的沟通协调能力，有一定的文字写作基础； 5、可适应出差。 二、 岗位职责 1、协助组织开展企业薪酬福利、绩效考核的政策研究和调研分析，完善企业人才激励体系，建立行之有效的激励约束机制； 2、负责薪酬福利、绩效考核制度体系的设计，编制薪酬福利、绩效考核方案和运作流程并组织实施，落实工效挂钩； 3、协助制定、调整企业激励政策，开展数据测算、流程工具设计及执行落实工作； 4、负责企业人工成本管理工作，编制人工成本分析和管控报告，提出改善建议； 5、日常人事管理工作，包括考勤、薪酬、绩效工作的核算统计、汇总分析、报告建议等工作； 6、完成公司领导交办的其他工作。