陈先生
7千~1万/月
男
|42岁 |本科 |10年以上工作经验
现居住：江苏/镇江
户籍：江苏/镇江
有亲和力
经验丰富
诚实守信
性格开朗
有上进心
最近登录时间：2021-03-01
求职意向
期望职位：
人力资源经理/主管|行政经理/主管|办公室主任
工作地点：
镇江市/京口区
期望行业：
电子/半导体/集成电路+机械/设备/重工+汽车/摩托车/零配件+制药/生物工程+建筑与工程
求职状态：
目前已离职，可快速到岗
联系方式
教育经历
2003-9
至 2006-6
[2年9个月]
[2年9个月]
本科|南京师范大学|公共事业管理
2002-9
至 2005-6
[2年9个月]
[2年9个月]
大专|徐州建筑学院|法律
工作经历(TA工作了15年10个月，共做了5份工作)
2018-5
至 2021-11
[3年6个月]
[3年6个月]
行政人事经理|镇江金杯新能源发展有限公司
工作职责：1、人力资源年度发展（考核）目标规划。
2、编制、完善各项人事行政规章制度并落实。
3、定员定编，编制岗位说明书，多渠道招募甄选人才。
4、编制企业年度培训计划并监督执行。
5、确定公司薪酬方案及工资表编制审核。
6、人力资源年度费用预算规划。
7、劳动关系管理，有效处理劳资纠纷、防范法律风险。
8、消防安全管理，定期组织消防安全检查，形成检查记录并监督执行。
9、做好与政府职能部门对接；负责项目申报工作。
10、组织策划并实施企业各类活动。
11、负责接待、车辆、卫生、绿化、安保、宿舍等行政后勤管理。
2017-11
至 2018-4
[5个月]
[5个月]
行政人事部经理|江苏顺达新材料有限公司
工作职责：1、企业各项行政人事管理制度建立与推行。
2、有效招聘甄选人才。
3、员工培训及考核。
4、新的薪酬方案推行及工资表编制。
5、负责员工劳动关系管理，有效处理劳资纠纷。
6、负责组织策划企业各类活动。
7、做好政府相关部门对接；各类资质的申报。
8、负责车辆、卫生、安保、食堂等行政后勤管理。
2011-6
至 2017-3
[5年9个月]
[5年9个月]
行政人事经理、人力资源副总监（主持工作）|江苏百瑞吉集团公司、江苏蓝圈新材料股份有限公司
工作职责：1、企业年度目标规划。2、部门年度绩效考核方案设计。3、车间员工工资（计件）方案设计及工资表编制。4、企业各项行政人事管理制度建立与推行。5、有效招聘甄选人才。6、负责员工劳动关系管理。7、负责接待、车辆、卫生、绿化、安保、食堂等行政后勤管理。8、负责企业各项活动组织策划、主持。9、负责企业广告制品（含工程）、装修工程。10、负责企业科技项目、各类荣誉资质申报工作（成功申报高新技术企业、省市级各类科技与人才项目并获得政府资金资助）。11、按照企业新三板上市标准进行劳动用工规范化管理等。
2008-3
至 2011-6
[3年3个月]
[3年3个月]
人事主管|镇江京鹏丰田汽车销售服务有限公司
工作职责：1、做好各项规章制度的建立与执行。
2、负责招聘各岗位缺编人员。
3、负责员工考勤制度执行与奖惩。
4、负责员工社会保险各项事宜的办理。
5、负责员工转正手续办理及劳动合同签订。 6、员工工作服管理（工作服管理制度拟订与执行）。
7、负责员工宿舍管理等。
2005-3
至 2008-2
[2年11个月]
[2年11个月]
人事专员|丹阳市针织服装有限公司
工作职责：1、人事档案的管理。
2、负责招聘各岗位缺编人员，员工入、离职手续的办理。
4、负责公司SA8000认证相关工作。
3、负责公司1000名员工考勤管理及员工工资表编制。
4、负责员工社会保险各项事宜的办理。
5、负责员工劳动合同签订及备案手续办理。
6、负责员工宿舍管理等。
培训经历
2019-5
至 2019-6
[1个月]
[1个月]
企业安全管理员|镇江江大安全培训有限公司
培训内容：企业安全管理员
2016-6
至 2016-9
[3个月]
[3个月]
江苏省中小企业主管理研修班|镇江市经济干部管理学校
培训内容：取得江苏科技大学结业证书
2014-1
至 2015-12
[1年11个月]
[1年11个月]
企业管理培训|北京智圣总裁俱乐部
培训内容：取得结业证书
2013-1
至 2014-12
[1年11个月]
[1年11个月]
人力资源管理培训|时代光华网络商学院
培训内容：取得结业证书
2007-9
至 2007-11
[2个月]
[2个月]
企业人力资源管理师（三级）|镇江人才市场
培训内容：取得企业人力资源管理师（三级）证书
获得证书
2019-6企业安全员
2007-11企业人力资源管理师（三级）
语言能力
英语一般
自我描述
具有多年企业人力资源行政管理经验，涉及集团公司、新三板上市企业、建材、服装、化工、新能源电池及汽车销售服务行业等，积累了丰富的实践和管理经验。在人力资源规划、薪酬设计（含车间计件工资方案）、绩效考核方案设计、人才招聘甄选、劳动关系管理、活动组织策划、科技项目申报等方面具有较为丰富的经验；熟悉公司内部管理、制度流程建设及计划跟踪，良好的沟通协调能力，较强的分析、解决问题的能力，能够较好的处理员工劳动关系，具有高度责任感和事业心。
