为深入推进人才“镇兴”行动,充分发挥人力资源服务业在优化人力资源配置中的重要作用,推动人力资源服务业高质量发展,5月18日,镇江市首次人力资源服务机构负责人座谈会在苏南人力资源市场顺利召开。
市人力资源市场管理办公室主任江华及相关部门负责人参加会议,镇江市人才开发有限责任公司、江苏新青年人力资源有限公司、镇江市润州区劳动服务有限责任公司等40余家人力资源服务机构和劳务派遣机构代表参加会议。市人力资源服务行业协会会长李晓林主持会议。
会议传达了中央、省委和市委人才工作会议精神,围绕如何开展行业协会工作,发挥协会桥梁纽带和行业自律、行业规范作用,提出了新的意见和建议。
会上,市人力资源市场管理办公室相关部门负责人解读了镇江市社会化引才奖励实施细则、市区人力资源服务机构引才奖励实施细则、大学生“聚镇”计划以及青年人才“归雁”计划等政策,对我市人力资源服务发展的谋划与思考、融合与发展、创新与提升等方面做了介绍。
座谈期间,江苏新青年人力资源有限公司、江苏艾驰阿信息科技有限公司、镇江智慧人力资源有限公司等人力资源机构代表,围绕破解疫情期间用工矛盾、拓展人力资源市场、优化人力资源服务等内容进行交流发言。机构代表结合实际业务踊跃发言,对人力资源服务业的相关政策落实、岗前业务培训、打造人力资源品牌、构建人力资源服务产业链等提出意见和建议,为促进我市人力资源服务业发展积极献言建策。
下一步,市人社部门将紧贴职能,深入实施人力资源服务业提质行动,推动人力资源服务业高质量发展。完善行业规范,引导建立行业公约,建立“红黑名单”制度,开展清理整顿人力资源市场专项行动,营造公平竞争环境。促进交流合作,建立健全培训、交流机制,组织开展案例分享、业务合作、先进评选活动,扶持行业产业做大做强。搭建政企对接桥梁,落实市场化引才奖补政策,支持人力资源服务机构与高校、技工院校合作,积极承接政府人力资源招引购买服务,通过“揭榜”“接单”方式为企业猎聘成熟性人才。