岗位职责： 1、根据公司人力资源规划及各部门人力需求，制定员工招聘计划，并报经公司审批后实施； 2、建立公司招聘渠道，与各类外部人力资源提供方建立良好合作关系和合作机制； 3、根据招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选； 4、组织安排应聘人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见，并报经公司审批后实施； 5、建立并不断完善公司人才梯队和人才库； 6、负责咨询服务，解释公司规章制度和入离职流程、劳动合同； 7、负责进行员工访谈，并形成记录； 8、负责年度企业内部以及同行业及周边地区市场薪酬调查。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、熟练使用办公软件、具有较强的协调沟通能力、分析能力； 3、思维敏捷，具有较强的语言表达能力，具有一定数据统计分析能力； 4、3年以上大、中型企业招聘工作经验者优先考虑； 5、熟悉国家和地方劳动政策法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉企业招聘及培训的运作流程，掌握企业招聘和培训工作的技巧和方法。