岗位职责： 1、依据部门下达的招聘需求/计划，开展各项招聘工作，包括渠道开发和维护、人员接待和面试、入离职手续办理等各项事务性工作； 2、协助部长开展各部门绩效监督，包括但不限于各类专项会议的材料收集、汇总、绩效记录等； 3、员工社保、医保等各类保险的按时办理和及时退保，公司其他类保险的及时变更工作； 4、不断完善公司各项人事和行政类规章制度，在工作中持续改进； 5、熟悉劳资相关法律法规，能够独立开展各项人事和行政常规事务性工作； 6、独立开展后勤管理工作，包括但不限于访客接待、用车管理、各节假日福利申购、食堂、宿舍、门卫和保洁工作监督等； 7、服从安排，能够按时完成上级交办的各项工作。 招聘要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有制造型企业同岗位工作经验3年以上的优先考虑； 2、熟练使用办公系统软件，具备良好的语言表达和沟通能力，文字功底较好； 3、熟悉人力资源各模块，能够独立处理各类常规性工作如合同签订、劳资纠纷、工伤申报等相关事务，擅长招聘、绩效模块工作的优先考虑； 有敏锐的洞察力，原则性强、工作态度端正、抗压能力强，认同企业文化，具备良好的职业操守。