职位描述
职位类别：行政文职、人力资源类/绩效考核主管/专员/绩效考核主管/专员
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，年龄28-35周岁；
2.五年以上制造业人力资源工作经历，其中3年以上绩效管理经验；
3.精通绩效管理，具备绩效管理体系搭建或优化经验，对绩效管理有独到见解；
4.性格开朗、主动性强、抗压能力强。
工作内容：
1.根据公司发展战略要求，负责公司绩效管理体系和相应机制的制定与改进；
2.负责推进绩效相应的机制落地，推动绩效改进和持续提升；
3.负责组织年度、季度绩效指标制定，跟进绩效过程管控；
4.负责组织绩效评价工作的开展，根据落地有效性，完善绩效评价机制。
薪酬待遇：
工资范围：6000-8000元/月
福利待遇：入职即缴纳五险一金，岗中体检、年终奖金、过节工会福利、生日福利、
带薪年假
