工作地点：江苏丹阳，公司距丹阳火车站车程10分钟，提供食堂和住宿 职责描述： 1.根据公司发展战略要求，负责公司薪酬方案的制定，沟通与改进； 2.建设有效的组织绩效管理体系，负责推进公司绩效管理体系建设，推动绩效改进和持续提升，提高人效； 3.推动绩效考核落地，协助各部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效评价体系； 4.绩效管理方案的制定，优化，体现绩效管理的激励作用，并根据业务发展需要适时调整； 5.以成果分享为导向，设计差异化激励机制，梳理公司各层级绩效指标库，制定各部门关键核心指标和绩效考核方案，制定公司年度激励考评方案。 6.人力资源数据分析与报告提升，为管理层有关人力资源决策提供参考。 任职要求： 1、本科及以上学历，28-38岁 2、8年以上薪酬绩效管理相关经验或战略咨询公司背景优先考虑，2年以上组织绩效管理经验； 3、丰富的薪酬绩效管理经验，对薪酬绩效模块有独立见解； 4、主动性强，学习能力强，抗压能力强。