职位描述
职位类别:行政文职、人力资源类/人力资源经理/主管/人力资源经理/主管
工作地点在江苏丹阳,公司距离高铁站车程10分钟、提供宿舍、食堂
职责描述:
1.负责公司的组织绩效管理规划设计工作;
2.建设有效的组织绩效管理体系,负责推进公司绩效管理体系建设,推动绩效改进和持续提升,提高人效;
3.根据公司年度经营计划、战略目标,设计各部门的组织绩效指标及考核方案方案;
4.推动绩效考核落地,协助各部门实施绩效过程管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,完善绩效评价体系;
5.负责收集整理绩效相关数据,对公司的组织绩效进行分析,并提出改进建议;
6.以成果分享为导向,设计差异化激励机制,梳理公司各层级绩效指标库,制定各部门关键核心指标和绩效考核方案,制定公司年度激励考评方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,28-38岁
2、8年以上组织绩效管理相关经验或战略咨询公司背景优先考虑;
3、丰富的组织绩效管理经验,对组织发展模块有独立见解;
4、主动性强,学习能力强,抗压能力强。