一、任职要求: 1、学历背景： 大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验： 具有5年以上工作经验，3年以上人事工作经验或者担任过1年以上人事主管者优先。 4、基本素质和技能： （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5）能够使用电脑处理相关业务。 二、岗位职责: 1、负责公司的日常人事管理工作； 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责编制公司的劳动用工计划，审核公司的劳动用工计划； 5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 6、负责公司绩效考核的制度和管理； 7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；