职位描述
职位类别：行政文职、人力资源类/绩效考核主管/专员/绩效考核主管/专员
岗位职责：
1.进行公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报及制度、规范的草拟；
2.进行生产系统数据分析，提出成本、效益方案；
3.各系统绩效数据的分析，协助推进绩效提升；
4. 其他临时性工作及办公室内部管理工作
任职要求：
1、年龄：35岁以下；
2、学历：本科学历；
3、专业：企业管理、财务、经济等相关专业；
4、3年以上公司绩效管理或相关工作经验者优先；
5、具备较强的企业生产经营情况和财务情况的分析能力。
