绩效培训专员(镇江大港)
4千~6千/月
  • 大专
  • 1-3年
  • 镇江市/镇江新区
  • 1人
  • 全职
申请职位
2021-09-22
绩效培训专员(镇江大港)
4千~6千/月
申请职位
职位描述
职位类别:行政文职、人力资源类/绩效考核主管/专员/绩效考核主管/专员
任职资格: 1、35周岁以下,大专以上学历; 2、2年以上工作经验,善于沟通,具备独立、策划、开展绩效改善方案; 3、掌握绩效面谈方法,熟悉基层管理者基本技能 ,了解常用绩效管理工具; 4、精通Word/Excel/PPT办公软件; 5、为人做事积极进取,肯学习新的事物。 工作内容: 1.收集各部门建议,制定组件中心月度/季度考核指标,根据实际生产状况完善指标内容; 2.建立绩效培训的数据库、编制月、年绩效工作总结报告,定期组织绩效改善会议,确认改善结果; 3.监督各部门月度/季度指标完成情况,收集数据来源对每个指标项进行评核打分,最终得出部门指标得分; 4.汇总员工全年考核数据,作为年终优秀班组、优秀个人等奖项的人员提报的依据;5.收集和审核《绩效改进计划表》和《绩效面谈记录表》,根据员工的绩效反馈完善绩效考评方案; 6.宣导考核制度、考核方案,并对员工进行相关的绩效培训 ; 7.根据公司年度培训目标收集年度培训需求,编制年度培训计划、收集、分析员工培训数据(满意度调查、考试成绩),确认培训效果; 8.配合编写的培训教材,针对员工反馈意见,不断更新完善培训内容; 9.负责新入职员工车间生产及日常规章相关的培训,使其了解生产现场工作流程与岗位职责分配新入职员工名单办理人员转正考核手续(转正考核表、不能转正情况说明表、岗位薪资登记); 10.完成领导安排的其他工作。 薪酬待遇: 工资范围:4000-6000 福利待遇:入职即缴纳五险一金,岗中体检、年终奖金、过节工会福利、生日福利、 带薪年假 工作时间: 标准工时制,常白班,双休 工作地点: 江苏镇江大港
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