职位描述
职位类别：行政文职、人力资源类/人力资源经理/主管/人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；制定年度人力资源规划及预算；
2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政事务，安全环保，项目申报的管理；制定年度预算并实施预算及决算；
3、负责招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；做好人才队伍建议及人员储备工作；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；定期进行人员能力评估；
5、对公司各岗位绩效进行管理及提升，使绩效工作与员工发展有效结合；
6、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成分管副总临时交办的各项工作任务。
8、信息化管理，IT部门管辖
岗位要求：
本科，人力资源相关专业，有3-5年制造型企业管理方面经验，有解决问题的能力，与各部门妥善处理工作事务。
