技能要求： 人力资源管理，资料管理 岗位职责： 1、具体开展公司人员招聘工作，拓展和维护招聘渠道，降低招聘成本，提高招聘效率与质量，保障人力资源供给充足； 2、负责公司岗位说明书的编制和维护； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案； 7、配合上级做好其他方面的工作。 任职资格： 1、专科（含同等学历）及以上；人力资源、企业管理、工商管理等相关专业； 2、1年以上制造行业招聘及培训管理工作实践；有大型制造企业同等岗位管理经验者优先； 3、了解人力资源管理各模块特别是招聘及培训专业知识；了解国家及本地区人力资源各项政策法规；了解全国及本地区招聘渠道； 4、性格外向、开朗，有亲和力，形象气质佳，有一定学识素养； 5、熟练运用Word、Excel等办公软件，具备基本网络知识； 6、具有良好的沟通表达能力、协调能力、写作能力，及较强的保密意识。