职位描述 职位描述 1、精通人力资源1-2个模块（薪酬、绩效、招聘与培训、员工关系），针对招聘与培训、绩效、员工关系有体系搭建、方案制定的操作经验，能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题，工作细致； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 ； 3、负责员工关系管理，公司人员招聘、入职、转正、异动、离职等；社会保险，考勤，培训，绩效管理等； 4、负责员工活动的策划、组织等事宜； 5、企业文化宣传方面具有较好文笔和表达能力，计划和协调能力； 6、具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通能力； 7、其他日常工作。 岗位要求： 1、3年以上人事经验； 2、熟练掌握excel、word、ppt、ps等办公软件； 3、高效的执行力、擅长组织企业文化相关的活动，较强的责任心和原则性，能承受工作压力； 4、有良好的沟通能力、语言表达能力，为人亲和； 5、具备较强的工作条理性及协调能力，头脑灵活，逻辑思维及应变能力强。