职位描述
职位类别：行政文职、人力资源类/薪酬分析师/薪酬分析师
岗位职责
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程；
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结；
3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。
任职资格
1、人力资源相关专业，本科以上学历；
2、具有2年以上财务成本核算或绩效管理工作经验；
3、具备良好的沟通交流能力，抗压能力；
4、具备良好的数据统计分析能力，EXCEL函数操作熟练；
5、保密意识强，工作认真，具有责任心。
