岗位职责： 1、根据公司招聘及培训计划和部门安排，及时实施完成招聘培训工作，制定招聘信息并及时多渠道进行发布； 2、收集应聘人员的资源信息，对应聘者简历进行甄别、筛选和面试等工作，对应聘者的初试工作及时作有效评价，组织、协助用工部门完成复试工作，确保面试工作准确有效及时开展，以至满足岗位录用要求；对拟录用人员进行背景调查，完成面试录用手续的办理； 3、总结招聘培训工作中所存在的问题，进行持续性的改进和完善，优化招聘培训制度和流程，提高招聘和录用工作效率，做好招聘与录用统计工作 4、及时妥善处理各类用工关系、用工矛盾纠纷、劳资关系等日常事务； 5、开发劳务外包市场并保持良好的合作关系，采用多渠道用工方式。及时为外包用工签约和办理规定的手续和实施管理，做好外包公司与生产车间之间的协调工作； 6、做好本部门培训体系台帐的建立和内、外部体系及第三方的审核工作； 7、组织执行部门下达的各项任务和指令，按时完成领导交办的工作事项和任务。 录用要求： 1、大专及以上学历，相同岗位工作经验3年以上； 2、 具有较强的沟通协凋能力、组织管理能力、分析判断能力、执行力； 3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、 熟悉国家和当地劳动法律、法规，掌握人力资源管理知识及新动向，并能实际操作运用；对人员招聘、培训管理、劳动关系、行政管理等有一定的理论知识和实践经验； 5、 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，掌握企业内外部培训及组织工作流程； 6、 熟练的使用办公软件和人事管理软件，较强的文字功底.