一、招聘条件 1、年龄：22-35周岁。 2、学历：具备本科及以上学历，并获得学士及以上学位。 3、符合以下条件的，优先录用： （1）同业从事讲师、组训、督训类岗位两年以上的； （2）获得LOMA寿险管理师（FLMI）、LOMA财富规划师（FFSI）、国际金融理财师（CFP）、金融理财师（AFP）等专业证书的。 （3）公司内从事业务销售一年以上的业务精英或营业部经理。 4、具有较强的组织协调、沟通表达和学习能力，具备一定的金融、保险知识，能熟练运用各类办公软件。 5、身体健康、五官端正、形象良好，无不良嗜好，无不良历史记录。 二、岗位职责： 以基础管理、绩优建设和业务推动为工作核心，督训专员基本工作职责包括基础管理、绩优建设、企划督导、队伍训练、网点外训、微沙运作等，具体如下： 1、基础管理。主要负责会议经营，即负责本机构/团队早夕会、早干会、周经营分析会和月度经营分析会的组织实施。 2、绩优建设。负责推动本团队架构人力发展，机构晋升工程和绩优队伍建设；定期对业务典范进行深度挖掘，推广优秀成功经验，强健机构绩优体系；同时负责兼职讲师的培育，即业务主管讲师化的建设。 3、企划督导。负责本机构/团队激励方案拟定、推动、追踪督导与评估兑现。包括网活、人活等核心指标的追踪管理，所属团队业务分析与活动量管理等。 4、队伍训练。负责所辖团队日常销售技能训练与辅导，尤其负责新人能力成长与绩优晋升辅导。同时承担本机构四班（新人班、衔训班、破零班、夜校）的制式授课任务。 5、网点外训。负责本团队所辖网点外训计划的制定与落地，课程的研发及重点/绩差网点的授课与辅导等。 6、项目运作。重点负责所辖网点微沙项目计划的制定与落地，负责重点微沙项目的整体运作与主讲。同时参与本机构中大型项目的组织与授课支持。 7、新人育成。专讲主要负责机构新兵训练营（岗前学习+新人班+衔训班）运作与管理，对机构新人三率直接负责；督训原则上只负责新人衔接训练之后到转正期间的业务辅导，县域督训因地域问题，承担本团队新人衔接训练及后续成长辅导，同时对本团队新人三率指标直接负责。