任职资格： 1、25-35周岁，全日制大专及以上学历，专业不限； 2、5年（含）以上制造业人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展和劳动关系管理各模块，至少精通其中两个模块的管理工作，且有相关管理改善经验； 4、具备较强的沟通协调能力，独立解决问题能力，自我学习能力和抗压能力； 5、性格开朗，思想积极，具备正能量。 工作内容： 招聘管理岗位： 1、负责开发与维护公司招聘渠道； 2、负责招聘实施过程，甄选合适人才； 3、负责新员工入职手续办理； 4、负责公司组织管理，对公司、各部门组织机构进行设置与调整。 培训管理岗位： 1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施，确保质量和进度； 2、安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料； 3、组织协调培训课程；实施培训效果的考核评估； 4、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统； 5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。 绩效管理岗位 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 作为储备干部培养，根据业务能力首先从招聘岗位开展工作，进行岗位的轮岗学习培养。 薪酬待遇： 工资范围：5000-7000元/月 福利待遇：入职即缴纳五险一金，岗中体检、年终奖金、过节工会福利、生日福利、 带薪年假 工作时间： 常白班，双休 工作地点： 江苏镇江大港